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  春节过后,往往被人认为是职场的“跳槽旺季”。某招聘网站日前发布的一份调查报告显示,近八成白领正在积极投入到找新工作的大军中。此外,在跳槽一族中,90后有实际跳槽行动的比例最高,为77.8%。(2月28日中国新闻网)

  近八成的90后有实际跳槽行动,乍看之下,这一比例确实很高,有不少人吐槽年轻人换工作太随意了,也有不少长辈为年轻人的择业观感到担忧。然而,年轻职员换工作的频率高,早已不是什么新鲜事,面对这一事实,我觉得在吐槽之前,得先问问为什么——为什么跳槽、为什么90后跳槽比例高、跳槽之后他们的工作和生活是更好了还是不如以前。不试着去探究这些问题,就无法理性地看待跳槽问题。

  为什么跳槽?或许不同的人有不同的答案。但不可忽略的大背景是,我国早已从单一的经济模式变为多元发展,就业范围早已不限于公务员、事业单位和大型国企,虽然这几者至今仍然被不少人列为首要的就业目标,但从实际的就业来看,作为民营经济的中小企业吸收了就业人口的大头。换言之,在如今的就业市场上,已鲜有所谓“铁饭碗”,人才的流动性取代了以往的“固化性”,企业和求职者进行着十分活跃的双向选择。在此背景下,跳槽实际上是人才流动性的一种体现,本没有什么不寻常的地方。

  为什么90后跳槽比例高?在回答这一问题时,舆论似乎已经给出了刻板印象,新闻报道中常出现某位90后因为小事就任性辞职的,比如不愿意代买盒饭、冬天太冷起不来所以辞职等,这些辞职现象固然存在,但远不足以概括90后频繁跳槽的全部原因。显而易见的是,以90后为代表的新一代劳动者,他们对工作有更多的想法,对传统职场中劳动权益欠保护的情况有自己的看法,在这些面前,远不是一句“应吃苦耐劳”就能令他们妥协的。企业对职员有严格的要求,同样,职员也有着利益与情感的诉求,如果这两者不能调和,那么职员选择跳槽亦是自然,不必过于解读。90后跳槽率高,除了一些任性因素外,大多数时候,其实很值得企业反省:为什么没能留住人?

  跳槽后更好了还是更坏了?这虽然因人而异,注定没有标准答案,但可以明确的是,如果一个年轻人跳槽是为了历练自身的技能,是为了离自己的梦想更近一些,那么,我们就没有理由不为其祝福。

  跳槽本身不是一个问题,为什么跳槽才是值得探究的问题。所以,在吐槽年轻人跳槽率高之前,不妨先多问几个为什么。

  文/寇宇龙

  (责编:盖纯、张祎)

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